Faglig interesse
Jeg har tidligere arbeidet som førstelinjeleder i offentlig sektor, og er spesielt opptatt av samspillet mellom ledelse, struktur og arbeidsmiljø. Min tilnærming som HR rådgiver er hvordan jeg kan bidra til gode beslutningsprosesser, tydelig ledelse og bærekraftig utvikling av organisasjoner.
Et sentralt interesseområde er hvordan arbeidsgivere kan legge til rette for at ansatte får brukt sitt potensial og utviklet seg i tråd med både egne og UiOs mål. Dette innebærer arbeid med struktur og kultur som understøtter både prestasjon, trivsel og utvikling.
Arbeidsområder
- Rådgivning innen personalpolitikk, lov- og avtaleverk
- Arbeidsrettslige problemstillinger, herunder konflikthåndtering, omstilling og varslingssaker
- Oppfølging av sykefravær
- Bidrag tli helsefremmende arbeidsmiljø
- Lederstøtte og lederopplæring
- Prosessforbedring innen HR
Utdanning
- Executive Master of Management, Handelshøyskolen BI. Emner:
- Human Resource Management
- Prestasjoner i organisasjoner
- Samspill og ledelse
- Videreutdanning i ledelse, organisasjon og arbeidsrett, OsloMet
- Bachelorstudium i sosialt arbeid, OsloMet