Faglig interesse
Jeg arbeider med strategisk utvikling av likestilling, mangfold og inkludering (EDI) i universitets- og høyskolesektoren, med særlig fokus på kulturendring, ledelsesforankring og institusjonell utvikling. I FRONT-prosjektet har jeg utviklet og ledet ledersamlinger for fakultets- og instituttledere, med mål om å styrke refleksjon og praksis knyttet til likestilling og mangfold i akademisk ledelse. Gjennom tverrfaglige prosjekter, nettverksarbeid og formidling bidrar jeg til å styrke kunnskapsgrunnlaget og praksisfeltet for inkluderende akademiske miljøer.
Arbeidsområder
- Prosjektleder for det NFR-finansierte prosjektet FRONT: Likestilt mangfold eller mangfoldig ulikestilling
- Prosjektleder for det nasjonale samarbeidsprosjektet KIMU: Kurs i mangfoldsledelse i UH-sektoren
- Likestillingsrådgiver ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
- Representant i UiOs utvalg for ny tiltaksplan for likestilling, inkludering og mangfold
- Medlem i universitetsalliansen Circle U. EDI Working Group
- Medlem i LUN-nettverket og BalanseHub
- Ekspertise innen kjønn, likestilling og mangfold, samt ledelses- og organisasjonsutvikling, kommunikasjon og kunnskapsdeling
Utdanning
- Cand.polit. i sosiologi, Universitetet i Oslo
- Master i politisk sosiologi, London School of Economics and Political Science
Annen bakgrunn
- Prosjektkoordinator og prosessleder FRONT: Future Research- and Organizational Development in Natural Sciences, Technology and Theology – et tverrfaglig prosjekt finansiert av Forskningsrådet.
- Prosjektleder ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo
- Rådgiver ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo
- Studiewebredaktør og daglig leder av informasjonssenteret, UV-studieinfo ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo
- Medlem av UiOs Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold
- Leder for likestillingsutvalget ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet
Vitenskapelig publisering
Snickare, L., Amundsen, M., Gober, G., Holter, Ø. G., & Lingaas, E. M. (2025). Masculinity as a threshold concept for gender equality – A case study of a management training program in a Norwegian STEM faculty. In Research Handbook on Gender, Work and Employment Relations (pp. 355–366). Edward Elgar Publishing.
Utvalgte mediesaker
Debatt: Likestilling og mangfold som kvalitetspolitikk i akademia (Uniforum)
Nå skal forskningssektoren bli bedre på mangfoldsledelse (Kifinfo)
Dette vil dei gjera for å få fleire kvinnelege professorar (Khrono)
Mindre forskningstid hindrer kvinner i å lykkes (Khrono)
Med menn på timeplanen (Kifinfo)
Topp 10 nyhetssaker i 2025 (Kifinfo)
Kurs og sertifisering
- Fullført Mangfoldslederkurs ved Seema
- Sertifisert i Prince2 Agile
- Kurs i prosjektledelse ved UiO: Prosjektrammeverk for prosjektledere