- Erlend Tiberg North
- Elise Malmer Martinsen
- Ryan Anthony Marinelli
- Maria Markova
- Alexis Christine Carson
Erlend Tiberg North
Jeg er en 3.-års stipendiat på SMN og ønsker å representere de midlertidig vitenskapelige ansatte ved det matematisk-naturvitenskapelige fakultetet.
Det siste året har jeg vært deres representant, samt som vara i 2023. Jeg har vært involvert i studentrepresentasjon mesteparten av universitetsutdanningen min og som M.Sc.-student var jeg også representant i fakultetsstyret. Dette er et verv jeg trives godt i, og med min erfaring håper jeg å kunne fortsette arbeidet.
Midlertidig vitenskapelige ansatte er stadig i en sårbar stiling, med både forskning, søknadspress, administrativt arbeid, utdanning, og undervisning. Dette kan samle seg opp til mye press, med følgelig lav trivsel og mer sykemelding. Nylige undersøkelser viser at det fortsatt er forbedringspotensial her. «Midlertidighet» betyr karriereutvikling og planlegging er viktig, og det er i bedring med gode, samtidig som videre utvikling vil tjene oss godt.
Med nye krav om språklæring kan bl.a. stipendiater kommende fra andre land oppleve økt press, samtidig som engelsk er og blir essensielt for særlig forskningsbasert arbeid. Jeg ønsker å sørge for at norsk språk ikke står til hinder for ansatte fra andre land, og for økt bruk av engelsk så alle kan være involvert og informert.
Et velfungerende styre er essensielt for godt arbeid, og med mitt perspektiv og erfaring har jeg god innsikt i hva som trengs for fakultetet som helhet, og er trygg på å kunne dele mine egne meninger i styret. Jeg vil stå på for gode prosesser i en travel tid, og støtte opp om ikke bare min gruppe, men samtlige avdelinger.
Forslagsstillere for Erlend Tiberg North
- Erlend Tiberg North
Elise Malmer Martinsen
Hei!
Jeg heter Elise Malmer Martinsen, og er en 24-år gammel doktorgradsstipendiat i Kjerne- og Energifysikk ved Fysisk institutt (FI). I løpet av mine fem år her på Blindern har jeg engasjert meg i ulike foreninger og fagutvalg, inkludert Fysisk Fagutvalg (FFU), der jeg var nestleder med hovedansvar for økonomi og arrangementsansvarlig. Jeg har også vært representant i Instituttstyret ved FI, noe som har gitt meg verdifull innsikt i hvordan prosessene og strukturene ved UiO fungerer. I tillegg har jeg vært faddersjef for det nye studieprogrammet i kjernefysikk og nukleærteknologi, samt fungert som kontaktperson mellom studenter og professorer i kjernefysikk.
I løpet av mine første tre måneder som stipendiat tok jeg initiativ til å skape et felles møtepunkt for stipendiater ved FI. Nå ønsker jeg å bidra til å bygge et fellesskap og flere arenaer der de midlertidig vitenskapelig ansatte kan møtes på tvers av alle instituttene ved MN, slik at alle føler en tilhørighet. Jeg vil legge til rette for erfaringsutveksling med andre i samme jobbsituasjon, slik jeg allerede gjør for stipendiater ved FI. De siste årene har det kommet flere artikler om dårlig psykisk helse blant ansatte i akademia, spesielt blant stipendiater. Ved å møte flere i samme situasjon håper jeg vi kan kjenne på en følelse av at vi er sammen om dette.
Møtepunktene jeg ønsker å skape i form av felles lunsjer og andre sosiale aktiviteter kan også brukes til å hente innspill om varierte erfaringer fra arbeidshverdagen. Dette gjør det mulig for meg å ta opp utfordringer eller saker som kan forbedres ved fakultetet på vegne av oss alle. For meg er det viktig å være tilgjengelig for de ansatte jeg skal representere, og få innsikt i deres arbeidshverdag og utfordringer. Jeg ønsker å være en tydelig stemme for de midlertidig vitenskapelig ansatte slik at også vi får være med å forme fakultetets utvikling. Det er tross alt vi som er framtiden til fakultetet.
Godt valg!
Forslagsstillere for Elise Malmer Martinsen
- Azusa Inoue
- Gulla Torvund
- Johannes Sørby Heines
Ryan Anthony Marinelli
Hei, jeg stiller til valg for å representere midlertidig vitenskapelig ansatte. Jeg deltok på instituttkonferansen i oktober, og min hovedmotivasjon for å ta på meg denne rollen er å bidra til å oppnå de målene vi kollektivt har formulert som en del av instituttets strategiske plan. Det er lett å legge planer, men noe helt annet å gjennomføre dem.
Et av temaene som ble fremhevet på konferansen var mangfold, likestilling og inkludering. Den første prioriteringen er å adressere kjønnsbalansen, og den andre er å fremme trygghet og inkludering. For å oppnå det første, foreslås det å forbedre merkevareinitiativene for å tiltrekke flere kvinner til akademiske stillinger og å gjennomgå rekrutteringsprosesser. For det andre anbefales det å fortsette støtten til initiativer som “Jentedagen” for å oppmuntre til en mer mangfoldig sammensetning blant de ansatte. Når det gjelder trygghet, vil jeg gå inn for å finjustere eskaleringssystemene og "Speak Up!"-prosessen.
Andre utfordringer som ble identifisert, inkluderer synlighet, samarbeid med kolleger og finansieringsutfordringer. Når det gjelder synlighet, er større oppsøkende arbeid avgjørende for å fange oppmerksomheten til beslutningstakere. Foreslåtte strategier inkluderer å sende inn arbeid til mer populære medier for å bedre engasjere allmennheten. Et annet forslag var å optimalisere bruken av nøkkelord for å styrke forbindelsen med kolleger gjennom profilene våre. Mangelen på synlighet påvirker også samarbeid. Når det gjelder finansiering, er det i stor grad avhengig av ens nettverk. Naturen til tilskudd er i endring, og krever ofte støtte fra større enheter og samarbeid på tvers av avdelinger. Derfor vil det bli stadig viktigere å være bevisst på potensielle samarbeid. For å møte dette behovet planlegger jeg å gå inn for og engasjere meg i foreninger innenfor instituttet.
Ved å støtte de spesifikke målene og initiativene vi har identifisert som institutt, håper jeg å kunne legge til rette for en lettere konsensusbygging som kan bedre støtte midlertidig ansatte og vårt fagmiljø som helhet.
Forslagsstillere for Ryan Anthony Marinelli
- Even Eilertsen
- Robert Anthony Chetwyn
Maria Markova
Jeg heter Maria Markova, og stiller som representant for de midlertidig vitenskapelig ansatte ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet.
Etter å ha forsvart doktoravhandlingen i kjerne-astrofysikk i mai, fortsetter jeg på min akademiske karriere som postdoktor i kjernefysikk-gruppen ved MN fakultetet. Med over elleve års erfaring i akademia har jeg blitt godt kjent universitetssystemet på fire forskjellige nivåer, både ved UiO (M. Sc., PhD, postdoktor) og utenfra (B. Sc., M. Sc). Forskningsprosjektet mitt dreier seg om å undersøke astrofysiske prosesser som driver produksjon av de tyngre grunnstoffene i universet, ved å kaste nytt lys over kjernestruktur under eksperimentell synsvinkel.
Fire år som undervisningspliktig doktorgradsstipendiat har gitt meg verdifull innsikt i diverse universitetsprosesser. Her har jeg erfart svakheter i kommunikasjon mellom midlertidig ansatte, administrasjon og fast ansatte. Dette gjelder særlig undervisning og administrativt arbeid. God kommunikasjon er kritisk for midlertidig ansatte forskere med korte frister, og kan bli avgjørende for akademiske og industrikarrierene deres i fremtiden. Mitt mål er å bidra til å forbedre denne kommunikasjonskanalen, å mildne det unødvendige arbeidspresset, og følgelig å skape et sunnere akademisk miljø for unge forskere.
Som en ansatt fra utlandet med jobberfaring under både COVID-pandemien og krig, har jeg fått kjenne på kroppen hvor sårbar denne gruppen ansatte kan være. Ettersom internasjonale ansatte utgjør en betydelig andel ved MN fakultetet, er mitt andre mål å medvirke til å skape en tryggere arbeidsplass og et bedre arbeidsmiljø for dem i den ustabile, kaotiske nåtiden.
Forslagsstillere for Maria Markova
- Dorthea Gjestvang
- Johannes Sørby Heines
Alexis Christine Carson
Mitt navn er Alexis Carson, og jeg stiller til valg som representant for de midlertidige vitenskapelige ansatte. Jeg er doktorgradsstudent ved Institutt for farmasi og forsker på effektene av bruk av antidepressiva under graviditet på barns langsiktige helse. Min plattform tar sikte på å håndtere nøkkelspørsmål som vil forbedre vårt arbeidsmiljø og imøtekomme behovene til midlertidige vitenskapelige ansatte.
Å skape et positivt arbeidsmiljø er avgjørende. Jeg er forpliktet til å fremme en støttende og inkluderende atmosfære, med et sterkt fokus på mental helse, som inkluderer å sikre at vårt arbeidsmiljø er et sted hvor folk føler seg respektert og verdsatt. Når vi forbereder oss på å flytte inn i det nye Livsvitenskapsbygget, vil jeg sørge for at vi har tydelig og konsistent kommunikasjon for å adressere bekymringer og gjøre overgangen smidig for alle. Jeg har som mål å bruke min posisjon til å øke gjennomsiktigheten og ansvarligheten i beslutningsprosessene innen fakultetet, og være en person som midlertidige vitenskapelige ansatte føler seg komfortable med å dele sine tanker og bekymringer med, mens jeg formidler disse perspektivene på fakultetsnivå.
Karrierestøtte er en annen viktig del av min plattform. Jeg forstår utfordringene som midlertidige ansatte står overfor og tror på å tilby muligheter for vekst og utvikling. Jeg mener også at det å fremme tverrfaglig samarbeid kan føre til mer innovativ forskning.
Til slutt ønsker jeg å arbeide for effektiv bruk av ressurser. Jeg støtter tiltak som strømlinjeformer administrative og tekniske prosesser slik at vi kan fokusere mer på vår forskning og undervisning. Viktigst av alt er jeg forpliktet til å være en sterk talsmann for dine bekymringer og forslag, og sikre at midlertidige vitenskapelige ansatte har en reell stemme i fakultetets beslutninger.
Forslagsstillere for Alexis Christine Carson
- Milica Zugic