Formål
Farmasøytisk institutt skal være synlig i samfunnet, i den farmasøytiske profesjon og ved Universitetet i Oslo. En slik synlighet vil bidra til å gjøre faget kjent og attraktivt for fremtidige studenter. Forskningsformidling er en av universitetenes lovpålagte kjerneoppgaver, og god formidling vil også gi positive effekter på rekruttering, både av studenter og ansatte.
Ansvarsområde
Utvalget har ansvar for å gi føringer for profilering av instituttets forskning og undervisning. Dette omfatter forskningsformidling og tiltak som fremmer rekruttering til studiene. Leder av utvalget har ansvar for innkalling til møter og har ansvar for at tiltakene blir gjennomført.
Oppgaver
Profileringsutvalget har ansvar for å sikre formidling av instituttets forskning og generelle kunnskap innen de ulike kompetanseområder til et bredere publikum.
Profileringsutvalget har ansvar for tiltak som har til formål å sikre rekruttering av studenter, herunder rekrutteringsfremmende informasjon angående studiene ved instituttet.
Profileringsutvalget har ansvar for å koordinere instituttets aktivitet i forbindelse med arrangementer som har profilering som siktemål, for eksempel:
- Åpen dag
- Forskningstorget
- Ungforsk
Leder for profileringsutvalget inviteres inn eller inviterer seg selv inn i møter i programrådene, utdanningsutvalget og ledergruppen ved instituttet ved behov.
For øvrig står utvalget fritt til å prioritere og initiere tiltak som faller inn under utvalgets ansvarsområde.
Formelle forhold
Profileringsutvalget skal aktivt rapportere til programrådene, utdanningsutvalget og ledergruppen ved instituttet avhengig av sak og område, og har følgende sammensetning:
- En fast vitenskapelig ansatt fra hver seksjon
- En representant fra ingeniørene
- En representant fra administrasjonen
- To studenter
Representanter fra ansattgruppene foreslås av seksjonslederne/kontorsjef. Studentrepresentanter foreslås av Fagutvalget. Oppnevning gjøres av instituttleder. Utvalget velger selv leder blant representantene.
Funksjonstiden for representantene, unntatt utvalgsleder, er to år.
Profileringsutvalget disponerer den budsjettposten som hvert år settes av til profileringstiltak i instituttets budsjett.