Nyutdannede kjemper om få stillinger
Du er ikke alene! I sosiale medier og på VG ser vi stadig eksempler på unge nyutdannede som kjemper om få stillinger i et trangt arbeidsmarked. Flere unge deler historier om hvordan de har sendt utallige søknader uten napp. Ofte stilles det urealistisk høye krav som flere års erfaring, selv i stillinger for nyutdannede. Det kan føles både frustrerende og demotiverende.
Så hvordan kan du skille deg ut? Hva ser arbeidsgivere faktisk etter, og hvordan holder man motet oppe gjennom søkeprosessen? For å finne svar på dette har jeg snakket med tre ansatte ved Norwegian Sequencing Centre (NSC) på Ullevål. NSC er Norges største kjernefasilitet som tilbyr High throughput-sekvensering av DNA. Ansatte ved NSC har utdanning innen biologi eller informatikk.
Kristine (27): – Vær klar når mulighetene dukker opp
«Jeg var heldig», forteller Kristine. Overgangen fra master til jobb gikk uvanlig sømløst for henne: «Min interne veileder på UiO hadde penger, så jeg fikk fortsette med masterprosjektet mitt som ansatt på Folkehelseinstituttet. Etter hvert fikk veilederen min et nytt forskningsprosjekt, og jeg fikk forlenget stillingen ved FHI. Jeg vil nok si at jeg bare hadde veldig flaks!»
Men det ble tøffere da hun skulle søke videre: «Da jeg søkte jobb her på Ullevål, var det mye vanskeligere. Jeg hadde egentlig ikke relevant erfaring fra akkurat det feltet. Likevel ble jeg ansatt, trolig fordi jeg hadde forskningsbakgrunn. Det handler nok ofte om flaks, men også om å være kvalifisert når den rette stillingen dukker opp.»
Vetle (38): – Jeg hadde mye å lære om jobbsøking i starten
Vetle (38) forteller om en krevende start: «Jeg var veldig overrasket over hvor vanskelig det var å få jobb. Jeg tenkte at jeg hadde god utdanning, men oppdaget fort at det var få jobber som ønsket 'vanlige grønne biologer', og nesten alle stillinger krevde mange års erfaring. Hvordan skal man få erfaring hvis ingen gir deg sjansen?»
Løsningen hans var å ta alle småjobber som ga relevant erfaring, og ikke minst lære seg hvordan man faktisk søker jobb. «Jeg tok kurs i jobbsøking via UiO og senere et dyptgående kurs med Falck. Før det skrev jeg søknader som var helt håpløse og fikk null respons. Men etter hvert ble jeg bedre. Jeg lærte å skrive tydelige søknader, forberede meg godt til intervju og vise at jeg virkelig var interessert.»
Marianne (37): – Vær deg selv!
Marianne understreker at mange kandidater fremstår ganske like på papiret:
«I vår bransje har de aller fleste søkere omtrent samme utdanning, karakterer og alder. Det som gjør at vi husker en søknad, er ofte personlighet og konkrete erfaringer.»
Et godt tips hun gir, er å velge masteroppgave med omhu: «Vi ser etter folk som har erfaring med grunnleggende lab-teknikker, ikke nødvendigvis noe superspesialisert. Søkere med veldig spesifikke mastere kan slite, fordi få jobber krever akkurat det.»
Hun avslutter med et viktig råd: «Vær profesjonell i søknaden og vis hvem du er. Det er mange flinke folk, men vi ansetter kollegaer, ikke bare kompetanse.»
Hva kan vi lære av dette?
Selv om veien inn i arbeidslivet kan oppleves som kronglete, finnes det flere grep som kan øke sjansene dine. Bygg erfaring! ta småjobber, jobb frivillig og vær nysgjerrig. Dette kan gi deg verdifull kompetanse innen ditt fagområde.
Når du skal velge masteroppgave, tenk gjerne metode fremfor tema. Erfaring med standard teknikker er mer etterspurt framfor smalt spesialfelt.
Bruk god tid på søknaden, og tilpass den til hver enkeltstilling. Vis at du har satt deg inn i virksomheten, og still gjerne spørsmål i forkant. Vær synlig og vis hvem du person.
Og viktigst av alt, Ikke gi opp! Det tar tid, men med tålmodighet og innsats kommer du deg dit!
Lykke til!
